Los ejemplos son múltiples y conocidos en cualquier cultura y localización. Desde el consabido “no te entiendo” entre padres e hijos o compañeros, pasando por cualquier profesional con sus clientes, llegando a los gobernantes, dirigentes y políticos con sus ciudadanos.
No solo es cuestión de edad, es cuestión de mentalidad y el rol que cada cual emplea, lo que impide una comunicación fluida y una acción en equilibrio lo que bloquea aunar voluntades. Este muro invisible es uno de los graves problemas de la crisis social actual, además del uso de la tecnología, los nuevos medios de comunicación y la información masiva en constante movimiento y perecedera renovación.
En la situación actual y en adelante, será fundamental aprender dominar multitud de roles y argots, tanto o más que aprender idiomas, el uso de herramientas y utilidades que nos permitan comunicarnos y aprender dinámica e informalmente, los conocimientos necesarios para adaptarnos a los avances del progreso. Quienes no sepan desenvolverse en la diversidad de roles, serían parecido a los analfabetos funcionales, que quedarían relegados en la posición más baja social.
Así, la formación continua y la ocupación colaborativa productiva, se integrarán para seguir avanzando en el progreso.
Necesitamos emprender cada uno y todos juntos cuantas iniciativas sean necesarias, aunando las voluntades dispersas, para promover el cambio que necesitamos y que ya se está produciendo. La cultura colaborativa de las iniciativas, deben de fluir en la mejora del bienestar individual y el bien común sin ventajas para nadie.
Esto es esencial para la Humanidad, porque sin independencia y libertad económica, no puede haber progreso y bienestar para los seres humanos.
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